吾妻電機はSDGsに取り組みます
SDGsとは
持続可能な開発目標（SDGs）とは，2001年に策定されたミレニアム開発目標（MDGs）の後継として，2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」にて記載された2030年までに持続可能でよりよい世界を目指す国際目標です。17のゴール・169のターゲットから構成され，地球上の「誰一人取り残さない（leave no one behind）」ことを誓っています。 SDGsは発展途上国のみならず，先進国自身が取り組むユニバーサル（普遍的）なものであり，日本としても積極的に取り組んでいます。
（外務省webサイトからの抜粋）
吾妻電機のSDGsの取り組みについて
クリーンな地球環境を創る
ISO14001マネジメントシステムを活用し、更なる省エネ・CO2削減を推進。 環境配慮型製品の調達及び販売を強化。 標準製品出荷時の無駄のない梱包形態への切替え推進。 社内業務におけるペーパーレス化の推進。
働きやすい会社、豊かな社会を創る
ニューノーマルに相応しいダイバーシティ及び働き方の促進。 65歳以上の雇用継続。 有給休暇取得推進やリフレッシュ休暇制度の拡充、定期健康診断時の追加検診負担など、心と身体のケア施策を推進。 若い世代の方々の積極的な採用を推進(2030年に向けて)。
持続可能な事業基盤の構築
コンプライアンスの更なる強化を目指す。 リスクマネジメントの観点から、災害時などのBCP体制を構築する。 全てのステークホルダーに向けた、透明性のある企業経営を目指す。
CSR宣言
私たちトベ電機グループは、事業活動を通じてCSR（企業の社会的責任：Corporate Social Responsibility）を果たすことで、ステークホルダーの皆さまとともに、中長期的な 社会の持続的な発展（サステナビリティ）に貢献していきます。
お客様
お客様を第一に考え、ニーズの的確な把握に注力し、価値あるサービスを提供いたします。
お客様からの声に耳を傾け、今後の提供力の向上、業務の改善に活かします。 個人情報保護の社会的重要性を強く認識し、お客様の個人情報保護の徹底に努めます。
従業員
従業員がやりがいを持って働けるように、積極的な意見交換や情報共有をはかりながら、 魅力的な職場環境づくりを推進します。
それぞれの個性や人格を尊重し、各種ハラスメントをはじめとする非人道的な扱いを行い ません。
取引先
仕入先様を大切なビジネスパートナーとして尊重し、長期的な視野に立って共存共栄の実 現に取り組みます。
下請法、独占禁止法等の法令およびその精神を遵守し、健全な自由競争のもとに公正かつ 適切な取引を行います。
コンプライアンス
法令および企業倫理を遵守し、透明かつ健全な企業活動を行います。
社内外への教育・啓蒙活動を徹底して行うことで、法令遵守に関する体制を一層強化し、 不祥事などの未然防止に努めます。
環境
省エネルギー・地球温暖化防止、省資源、地球環境商品等の環境対策に総合的な取組みを 行い、地球環境保護に貢献する活動を行っていきます。
事業継続計画(BCP)
災害等が発生した場合でも、速やかな復旧と操業を目指します。